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Nouveau membre : Boudewijn van der Hart

27 mai 2021

Entretien avec Boudewijn van der Hart

Boudewijn travaille comme consultant stagiaire à l'adresse JBR depuis le 29 mars 2021. Il a étudié l'économie et l'économie d'entreprise à Groningue et a obtenu une maîtrise en économie financière à l'université Erasmus.

Comment êtes-vous arrivé sur JBR?

J'ai eu mon premier contact avec JBR lors du congrès RISK en mars 2020. Lors de ce congrès, j'ai suivi l'atelier M&A de JBR. La coopération informelle et l'attitude ouverte de Rocher, Rick, Melvin et Iemke m'ont donné une impression chaleureuse de l'atmosphère du site JBR. Lors de l'apéritif de clôture du congrès, j'ai demandé leurs coordonnées afin de pouvoir leur envoyer ma motivation. En février 2021, j'ai terminé mon master en économie financière à Rotterdam et j'ai immédiatement envoyé ma lettre de motivation à JBR. Finalement, j'ai pu commencer le 29 mars.

Quelles sont vos attentes ?

À l'adresse JBR, je m'attends à apprendre beaucoup de choses sur la profession de Corporate Finance à un rythme rapide. J'espère que lorsque Corona ne sera plus un sujet d'actualité, il sera à nouveau possible de rendre visite à des clients étrangers.

Qu'est-ce qui vous rend heureux dans votre travail ?

Une bonne coopération avec les collègues et une bonne ambiance au travail me rendent heureux dans mon travail. J'éprouve également de la satisfaction à conseiller et à aider les gens.

Quelle est votre devise et pourquoi ?

"Parfois on gagne et parfois on peut en tirer des leçons"

Si quelque chose ne va pas, j'emporte cette information avec moi pour mon prochain projet.

Que faites-vous pendant votre temps libre ?

Pendant mon temps libre, je fais beaucoup de sport. Je joue au hockey avec Hurley à Amstelveen et je vais à la gym. Un soir de semaine, j'aime jouer à un jeu de société. Je pense que Thirty seconds est un jeu de société rapide et amusant. Le week-end, je retrouve généralement des amis ou la famille.

 

Boudewijn van der Hart
Boudewijn van der Hart

 


Enfin, nous aimerions demander un supplément à Thomas van Amerongen.

Thomas est le mentor de Boudewijn.

Boudewijn travaille-t-il sur des projets dès le départ ?

Boudewijn a été directement impliqué dans des projets dès le premier jour, principalement dans notre secteur Maritime & Offshore. JBR a donc pu mettre à profit ses efforts dès le premier jour, permettant à Boudewijn de montrer immédiatement sa valeur ajoutée. Le programme d'intégration a suivi peu après son entrée en fonction.

Qu'apprenons-nous de Baudouin ?

Boudewijn a la bonne habitude d'évaluer régulièrement son travail. Il le fait pour lui-même, mais il demande aussi à ses collègues un retour d'information. La structure qu'il utilise dans ce cas montre qu'il aime emmener les "apprentissages" avec lui pour les projets futurs.

Comment ses études s'articulent-elles avec son travail JBR?

Boudewijn est financièrement bien qualifié. Sa personnalité s'accorde également bien avec la culture de JBR. Il a emporté ces deux éléments précieux avec lui lors de ses études en économie financière à Rotterdam. Il s'agit maintenant d'approfondir ses connaissances en la matière, qu'il a acquises grâce à son expérience professionnelle sur JBR.

Comment fonctionne le programme d'accueil sur JBR?

Le programme d'accueil comprend des cours internes et externes. Outre Boudewijn, nous avons actuellement accueilli 4 autres nouveaux collègues. C'est pourquoi nous avons mis en place un programme de formation intensif pour les semaines à venir, composé de cours techniques et professionnels, combinés à des ateliers pratiques donnés par des collègues de JBR. En outre, chaque nouveau collègue se voit attribuer un "mentor" qui lui servira de sparring-partner pendant sa première période au sein de JBR. Avec leur mentor, les nouveaux employés établissent un plan de 100 jours ; ce plan comprend les différentes formations à suivre et les objectifs de développement.

Thomas van Amerongen
Thomas van Amerongen